幸福感是人们对需要达到目的和期望得到实现的一种内心的感受，是人们一直追求的一种生活状态。幸福感是个体的一种理性的态度，是个体在衡量的标准上来对某个生活阶段的生活质量和工作因素进行的综合评价，反映了人们对生活的满意程度。党的十八大以后，将幸福感提到了党的工作日程上，将幸福感作为党为人民服务的标准，让全国人民感受到党和政府的关怀，让老百姓活的更有尊严，真正成为国家的主人。我国关于幸福感的研究主要集中在教育、事业单位、公务员、公司知识阶层、外出务工人员和农民工等，主要是做了群体性量化研究，而对某个单位所有员工的研究涉及的比较少，研究力度不够，不能全面反映我国各阶层劳动者的幸福感现状。本文以案例的形式对大型采矿企业员工的幸福感进行量化研究，在实际调查的基础上确立了量化指标体系，建立了主观幸福感量表。本文在研究中编制了具有良好信度和效度的主观幸福感调查问卷，成为本文研究幸福感的可靠工具，问卷涉及的主要衡量因子包括工作因素、经济因素、家庭因素、居住条件、人际关系、休闲因素、身心健康、目标和价值观等9大模块，通过对调查问卷的分析结果提出了提升员工幸福感的建议，改善企业员工的工作和生活质量，使其在实现自身主观幸福感的过程中完成企业战略目标，实现员工与企业的双赢。