目的:通过对新疆克州医疗卫生机构卫生人力资源配置的现状调查,了解克州卫生人力资源配置现状;同时,评价卫生人力资源配置的公平性,预测克州人口和卫生人力的发展趋势;探讨卫生人力资源配置现状存在的问题并分析原因,提出相应的对策建议,为克州卫生人力配置和规划提供实质性依据。方法:本研究采用相对数、构成比、年均增长率等指标,对克州2010-2014年医疗卫生机构卫生人力资源配置现状进行描述性分析;利用卡方检验将克州卫生人力配置现状与新疆水平对比;采用洛伦茨曲线和基尼系数对克州卫生人力资源配置的人口和地理公平性进行评价;利用人力人口比值法分别预测2015年和2020年克州人口和卫生人力需求量。结果:1.卫生人力资源现状:2010-2014年间,克州卫生人员总体水平年均增长率呈负增长,总量仍不足。2014年卫技人员占卫生人员的83.39%,每万人口卫技人员数为0.53人,医护比为1:0.3,学历以中专为主,占卫技人员的74.97%,职称以初级职称为主,高:中:初级职称比例为1:3.8:6.5,高于国家推荐的1:3:1的比例,专业以临床和护理专业为主,占72.67%。2.克州卫技人员总量与新疆平均水平对比:卫技人员除执业(助理)医师和注册护士外,其他卫技人员总量均高于新疆平均水平,每万人口卫生人力资源数和每万平方公里卫生人力资源数均低于新疆平均水平。3.公平性分析:人口公平性优于地理公平性,执业(助理)医师按地理分布的基尼系数是0.472,公平性差距较大。4.卫生人力预测:克州2015年和2020年卫生人员总量将达到6562人和9365人,卫技人员总量分别是5706人和7796人,每千人口卫生人员数将达到10.87人和13.8人,高于每千人口卫生人员数将达到6.88人和8.43人的国家标准。结论:1.提高克州卫生人员整体素质,加强卫生人才队伍建设,满足当地居民的健康需求。2.提升卫生人员国语认知和交流水平,促进克州卫生事业的发展。3.建立并完善医学教育培养机制、人才引进政策、人才的培养,用人考核制度,提高卫生人员的薪酬待遇,防止卫生人才的流失,解决卫生人才短缺问题。4.鼓励多方参与,扩大卫生筹资渠道,加大对克州卫生事业的投入力度,实现基本公共服务均等化的目标。5.以人为核心,建立适合医疗卫生机构的人力资源管理模式,激发卫生人员的工作积极性。6.注重卫生人力资源配置的公平性,达到医护比平衡,解决卫生人力资源配置不均衡现象。