解雇补偿通常是国家要求雇主在被解雇的劳动者(雇员)没有过错的情况下向其支付一定数额的工资作为补偿。解雇补偿是政府对雇主解雇权的一种限制,会直接增加雇主的用工成本,这对劳动力市场又会产生什么样的影响?新古典学派经济学家认为解雇补偿会导致企业内人员闲置,劳动力缺乏流动,从而使企业生产效率低下,在总体上给经济发展造成实质性损失。因为市场机制是劳动力资源配置和运行的最有效方式,劳动者和雇主之间是具有经济理性的完全自由、平等的交换关系,双方基于契约自由能够以最低的成本完成劳动与工资之间的交换。只有赋予雇主自由解雇的权利,才能从根本上保证生产的顺利进行和企业的效率。但在现实中,由于受某些因素的影响,市场机制不是完全自由的,而且劳动关系是雇主和劳动者之间实力不均等的社会经济关系,解雇给劳动者和雇主带来的成本并不一致。本文正是在学者们对解雇补偿存在争议的基础上,基于现实的考虑,对解雇补偿在劳动力市场上的作用机制进行系统研究,通过在理论和现实两方面分析和探索,探求解雇补偿影响雇主和雇员行为的一般规律,以证明解雇补偿对劳动力市场存在积极作用,从而达到正确引导雇主理性看待解雇补偿的目的,为促进企业建立科学合理的解雇补偿机制奠定理论基础。在理论上,本文运用经济学的相关理论,通过对解雇补偿的分析,认为解雇补偿对于企业来讲,会造成一定成本的增加,但是从长期来看,解雇补偿并非是一件“坏事”,在工资刚性的前提下,企业向劳动者支付解雇补偿,一方面可以减少企业的解雇数量,另一方面使具有较高转移成本的员工通过工作权利的交换为较低转移成本的员工买单,降低劳动力市场的交易成本。同时可以在一定程度上矫正由工资刚性造成的劳动力市场扭曲,解雇补偿降低了企业对劳动力需求持续下降的反应。这有助于促进企业的用工数量恢复到劳动力市场的出清水平,提高劳动力市场的效率。企业解雇劳动者本是企业的单方行为,但是劳动者对其行为也能产生影响。在劳动力市场上劳动者也会考虑自己当前工资损失和未来的收入水平,以及重新寻找工作的搜寻成本,这共同构成了劳动者的转移成本,这使得企业的用工行为成为企业和劳动者共同作用的动态过程。解雇补偿作为一种调节机制,使社会和个人的交易成本有所下降。在实践中,本文通过对我国解雇补偿——经济补偿金制度、工资以及劳动力市场现状的具体考察,认为我国的经济补偿金制度受到劳动力市场的工资水平的直接影响,劳动者工资水平过低的情形会导致经济补偿金的标准降低,削弱经济补偿金对企业的约束力。企业一味地压低工资,规避经济补偿金并不能实现收益的最大化,必须充分考虑到劳动力市场的供求状况和劳动者的转移成本,以便在工资支付和劳动者的转移成本之间寻找平衡。在一些劳动力需求比较大的行业中,尤其是制造业,劳动者没有力量主动改变工资支付现状的情况下,较低的转移成本使得劳动者流动频繁,企业无法保证用工的稳定性。