基于安博、新东方、培生等教育企业的并购模式案例分析

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根据美国证券交易监管委员会官方网站的资料显示,中国的教育培训公司自2006年开始,陆续在美国证券市场上市。新东方教育、安博教育、中华会计网校、学大教育、环球雅思等多家教育企业在美国相继上市,随着中国教育培训公司在美国上市的数量日益增加,人们对于中国教育培训公司的发展和它们在美国证券交易市场的处境给予了高度的关注,而随着教育培训机构上市数量不断的增加,国际国内教育培训机构相互之间的并购活动也是越来越频繁。由于教育培训行业的市场非常分散,集中度很低。因此,越来越多的教育企业都试图通过并购整合的方式,来实现资源配置的优化,从而降低交易成本,实现规模经济效益,达到利润最大化,使得企业绩效可以持续稳定的增长。我国教育培训行业的并购案例并不多,即便这些并购案例屈指可数,并购之后的成功率也不高。究其原因是因为国内在教育培训行业的并购实践中没有太多的依据和参考,在缺乏理论指导和实践经验的情况下,只能是摸着石子过河,对于究竟应该并购什么类型的企业,并购后如何快速有效的整合,更是需要通过长时间的摸索,来建立一套相应的操作标准和流程,才能够在最大程度上保障企业并购的成功。本文对教育培训公司相互之间的并购历史情况进行了简要回顾,主要针对教育培训行业之间的并购起因和并购后的结果作了深入探讨。通过对中国在美上市的三家教育行业的明星企业的并购案例进行分析和探讨,总结这些教育企业的并购起因和在并购中涉及的主要并购模式,分析这些现实的案例,获得值得借鉴的成功经验和需要规避的教训,对我国教育企业之后的并购整合提供参考意见,从而提高教育培训行业并购的成功率,解决教育培训企业发展的现实需要。
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