目前,就业问题仍然是我国政府和人民群众最为关注的民生问题之一。就业是社会经济发展最基本的支撑,我国是一个多民族的国家,聚焦少数民族就业研究,有利于少数民族减贫与少数民族的发展,从而促进我国整体的发展水平,为实现全面小康做出贡献。我国少数民族人口绝大部分集中在中西部地区和东北地区,少数民族人口的就业现状及其存在的问题与我国的整体就业水平密切相关。通过梳理相关研究文献,发现对少数民族就业的研究较少,主要集中在少数民族大学生就业与单一民族就业等方面。从经济学的角度对就业差异的研究主要集中在城乡差异、性别差异、地区差异和行业差异上,而对民族就业差异研究相对薄弱。因此,全面系统地对少数民族就业差异的形成原因进行研究,对于促进少数民族的经济发展和指导民族地区的就业有着十分重要的现实意义。本文应用我国第四次、第五次、第六次人口普查数据以及我国各省份有关于少数民族的统计数据,分析少数民族在我国的分布特征以及少数民族的就业特征,分别从就业所属行业与职业进行分析,运用回归模型、显著性分析等实证分析方法对少数民族就业差异影响因素进行分析。主要研究内容包括:(1)分析我国少数民族的就业现状,主要包括我国少数民族的行业就业现状以及职业就业现状。主要结论有少数民族就业水平高于汉族,就业状况不断改善;少数民族职业就业比重与人口比重基本均衡。(2)分析我国少数民族就业的族际行业差异特征,主要包括我国少数民族在各个行业的就业分布特征,以及从1990年到2010年行业就业变化特征。主要结论有少数民族就业向非农行业转移,南方民族工业就业比重上升较快,建筑业从业人数显著增加,服务业占据非农行业主体地位。(3)分析我国少数民族就业的族际职业差异特征,主要包括我国少数民族在各个职业的分布情况,以及人口较多民族分性别分职业的就业情况。主要结论有:少数民族非农职业与汉族差异较大,鄂伦春族在国家机关优势明显,专业技术人员族际差异显著,部分人口较少民族从事办事人员职业占比较高,商业、服务业人员增加明显,较少民族农业低于汉族水平,绝大部分民族从事生产、运输设备操作低于汉族水平。(4)利用回归模型分析少数民族就业差异影响因素,主要是基于2010年第六次人口普查数据,对影响少数民族就业的因素进行了分析,考虑了行业结构与职业结构特征,从不同维度考察影响少数民族就业的因素。研究结果表明,我国少数民族人口平均受教育程度、劳动参与率、人口聚居度、人口抚养比、生育水平等都对少数民族就业结构产生了影响,以此研究结果为基础,为促进少数民族人口就业提出有价值的政策建议。