薪酬差距一直是人们关注的焦点,面对公司薪酬水平不断提升以及高管内部薪酬差距和高管-员工薪酬差距不断拉大的现状,公司和公众一度关注内部薪酬差距的合理性问题。薪酬差距控制在怎样的幅度范围内才能使高管人员的利益与股东利益趋于一致从而有效降低代理成本,激励企业高管和员工更加积极努力地为企业的目标做出贡献,需要进一步研究影响我国上市公司内部薪酬差距的有关因素。首先,本文介绍了内部薪酬差距的研究背景,系统地对国内外学者研究薪酬差距的成果进行了归纳,在此基础上,厘清本文研究的整体思路。其次,从总体、行业、地区以及所有制四个方面来分析高管内部以及高管-员工之间薪酬差距存在的现状,验证了内部薪酬差距的客观存在性,奠定本文研究的现实基础。再次,以我国上市公司的薪酬现状为基础,选取2009年至2013年沪深上市公司作为研究样本,从公司绩效、治理结构、企业特征、高管权力特征四个方面提出内部薪酬差距相关影响因素的有关假设并构建模型,采用描述性统计分析、相关分析、回归分析、分组检验等统计方法进行实证研究,得出有关结论:公司内部薪酬差距与公司绩效存在显著正向关系,支持了锦标赛理论;股权集中度与高管内部和高管-员工之间的薪酬差距都是负相关的,与预期一致。股权制衡度、独立董事比例以及监事会规模对高管内部和高管-员工之间的薪酬差距形成不一致的结论;公司规模与内部薪酬差距的正向关系得到验证。不同区域、不同所有制的企业与内部薪酬差距之间存在不同的关系。国有企业的货币薪酬政策尤其是高管货币薪酬政策很大程度上受到政府干预的影响,薪酬管制会限制高管与普通员工的货币薪酬差距拉大;从高管权力特征看,整体上两职兼任、高管持股、高管年龄及任期同内部薪酬差距存在正相关关系。最后,在实证研究的基础上,提出有关设定合理的内部薪酬差距的对策。