近些年,随着现代公共管理理论的盛行和我国行政体制改革的不断深入,政府业绩考核越来越受到重视。如何能从我国国情入手,将政府业绩考核体系进一步完善已成为当前重大课题之一。辽宁省新闻出版广电局由于成立时间较短,部门之间融合不足,原有的考核制度不足以满足当前需求等因素,研究制定了新的考核制度,力求以制度带动全局快速完成融合,但是其运行仍旧面临一些问题,急需研究和破解。通过文献分析法、案例分析法对辽宁省新闻出版广电局业绩考核制度进行深入分析。发现虽然考核前期准备比较充分到位,实施过程采取多样化考核方式及综合评分方法,但仍存在考核主体综合业务能力有待提高、考核标准不够细化、考核过程不够严谨规范、考核作用并未有效凸显等问题。究其原因是考核队伍建设与人员培训不到位、考核标准缺乏针对性设计、相关监督体系不健全、缺乏奖惩激励体系等。通过对考核体系全面分析,结合辽宁省新闻出版广电局工作实际,提出了强化考核主体构建与培训、建立健全考核标准设计体系、建立考核相关制度、加强考核奖惩激励体系建设等建议,为辽宁省新闻出版广电局业绩考核进一步改进提供了有力的理论基础。