近几年来,适应性绩效是工业与组织心理学研究的热点之一。适应性绩效指的是个体应对情境变化而表现出的行为以及按照工作的要求将已有的知识经验从一类情境向另一类情境迁移的能力。有较高的组织支持感的员工,能提高工作投的入水平,从而促进其适应性绩效的提高。本研究以394名企业员工为研究对象,采用“组织支持感量表”、“工作投入量表”和“适应性绩效量表”测量企业员工的组织支持感水平,工作投入以及适应性绩效水平状况,并对工作投入在组织支持感与适应性绩效间的中介作用进行研究。使用SPSS17.0和Amos6.0对收集到的数据进行分析,结论如下：(1)组织支持感在性别与工作年限的交互作用显著；(2)奉献在性别与工作年限的交互作用显著；(3)活力这个维度在员工的性别因素上存在显著差异,女性员工的活力显著高于男性员工；压力适应性这个维度在员工的性别因素上存在显著差异,男性员工的压力适应性水平显著高于女性员工;(4)活力,危机情景适应性,学习适应性,文化适应性,创新适应性以及不确定性适应性这几个维度在员工的工作年限上存在显著差异；(5)组织支持感能够正向预测压力适应性,人际适应性以及学习适应性；(6)奉献在组织支持感与压力适应性间起着部分中介作用。