【摘 要】
:
“十五”期间我国高等教育发展迅速。高校规模迅速扩张,资金实力不断增强,办学自主权不断扩大,办学条件不断地改善,高等教育事业进入大众化阶段。在高校规模迅速膨胀的过程中
论文部分内容阅读
“十五”期间我国高等教育发展迅速。高校规模迅速扩张,资金实力不断增强,办学自主权不断扩大,办学条件不断地改善,高等教育事业进入大众化阶段。在高校规模迅速膨胀的过程中,高校也出现了新的突出的问题,表现在投资损失,盲目扩张、贷款过大产生了较大的财务风险;资源流失、浪费严重;高校不重视财务的科学管理,在办学中不求社会性效益和经济效益。“十一五”期间,国家对高等教育实施“质量工程”,要求高校提高教育教学的质量。高校必须提高办学效益,走“内涵发展”之路。因此,研究如何构建以效益为中心的财务评价体系,科学评价高校财务绩效,提高办学效益,对确保高校科学发展、和谐发展,实施科教兴国战略具有深远的意义。
本文在分析国内外高校财务绩效评价理论研究成果的基础上,阐述了高校构建效益评价体系的目的、原则。探索建立一个较为完善、相对可比的以效益为中心的高校财务评价指标体系,建立了评价方法。运用建立的指标体系和评价方法对高校进行了实证分析,验证了高校效益评价体系的有效性。
其他文献
今年暑假,我应邀到长沙参加“湖湘文化之旅国学夏令营”,又一次与何满宗见面。满宗曾在清华大学攻读硕士学位,当时我任清华大学思想文化研究所的所长,参与了对他硕士论文的指
摘要:我国一直以来很注重学生的英语教育,对于高校来说公共英语也是很重要的一门课。当下时代的发展瞬息万变,英语的重要性也越来越明显了。全球化进程的速度加快,市场对于英语人才的需求也在扩大。在市场经济的导向下,英语这个技能的应用已经很广泛了。不再是针对于一些特定的岗位才需要英语,现在各行各业都需要在职人员有英语的基础,甚至是要会简单的英语沟通。本文将探讨市场经济导向下的高校公共英语改革,高校的教育改革
目前企业管理的伦理受到越来越多的关注。伦理也随之在企业人力资源管理的过程中发挥了更多作用。组织的公平,不管是从个体角度、人际互动角度、组织管理角度,还是社会发展角度,都是被关心的问题。本研究以我国企业为例,围绕人力资源管理伦理对组织公平感的影响,进行理论分析和实证研究。在理论分析中,首先通过文献分析法总结了国内外人力资源管理伦理及组织公平感的基本思路,再对人力资源管理、人力资源管理伦理、组织公平感
涪江六峡水利风景区作为水库型水利风景区,本文在对其优劣势进行分析的基础上,对稳步推进景区开发需要处理好的文化、定位、管理、布局四个方面的关系进行了阐述,并从规划、