人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映个人经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的材料。高校人事档案以教职员工姓名为特征组成专卷,是高校“知人、用人”的重要依据。高校人事档案工作是高校人力资源管理的重要组成部分,是组织人事工作的重要内容,是高校人才队伍建设的重要基础工作。随着我国经济、政治体制和人事制度改革的推进,聘用制实施将成为未来高校人事制度变革的方向。整个社会大环境的变化,人事档案功能弱化,对人事档案管理工作形成了极大的冲击。人事档案工作陷入到不得不进行变革的被动局面,同时也激发了无数辛勤和智慧的档案工作者探讨我国人事档案工作改革方向和具体方法的工作热情。本文在对人事管理制度进行分析与研究的同时,对聘用制下高校人事档案管理中的突出问题及成因进行了分析,并提出了聘用制下加强高校人事档案管理的对策。本文共分四大部分,主要内容如下:第一部分是绪论。此部分介绍了本文的选题背景,选题的目的及意义,文献综述,研究的思路和方法,研究的内容及创新之处。第二部分是聘用制下高校人事档案管理面临的挑战。共分二个方面,第一个方面简要介绍了聘用制与传统用人制度的区别和高校推行聘用制的必然性和可行性,第二个方面介绍了聘用制对高校人事档案管理的影响。第三部分是聘用制下高校人事档案管理存在的突出问题及成因。在这部分,笔者基于人事工作的变革对人事档案工作产生影响的背景,指出高校人事档案工作要在新一轮的高校人事制度改革中能有所作为,必然要进行深层次的变革。重点探讨了聘用制下高校人事档案管理存在的突出问题,继而对问题的成因进行了分析。第四部分是聘用制下高校人事档案管理的对策思考。笔者力求为高校人事档案管理工作适应聘用制改革的发展提出思路与对策,是对改革具体方法、措施进行理论设计的大胆尝试,共分三个方面。第一个方面是聘用制下高校人事档案管理的基本原则,这是高校人事档案管理改革的前提,第二方面是聘用制下高校人事档案管理的主要策略。第三方面围绕聘用制下高校人事档案管理的实践路径问题展开讨论,做好这些方面的建设是聘用制下高校人事档案工作发展的有力保障。