随着我国经济的快速发展，社会转型的步伐不断加快，社会矛盾和社会问题也日益严峻，这对我国政府的社会矛盾治理工作形成了新的挑战。如何创新社会矛盾调处模式，更好的维护社会和谐稳定，也成为各地方政府及专业组织亟待研究和探索的新课题。我国社会管理创新综合试点在此背景下展开，这些试点的实践经验形成了一套社会矛盾调处模式，有效地缓解和预防了社会矛盾发生，为社会和谐稳定奠定了基础，但仍存在一些问题和不足之处。因此本文以治理理论为研究视角对社会管理创新综合试点案例进行分析。文章分为六个部分，第一部分为绪论，对本文选题的背景、目的、意义、研究内容和方法进行说明，对社会矛盾的国内外研究现状进行分析;第二部分对本文的相关概念进行界定，对治理理论与善治理论进行分析，对我国社会矛盾的主要类型、特点与形成因素进行概述;第三部分对我国地方政府社会矛盾治理模式创新的实践进行详细阐述，分析了社会矛盾调处模式的类型和特点;第四部分详细分析了当前我国地方政府社会矛盾调处模式所取成效、存在的问题、问题产生的根源。第五部分通过运用治理理论，以社会管理创新综合试点案例为基础，在社会矛盾调处模式的未来优化方向上提出由人治模式向法治模式转变、控制模式向治理模式转变、运动模式向常规模式转变。在优化路径上提出加快社会管理向社会治理理念的转变，建立服务、疏导、预警相结合的调处机制，完善民意诉求和利益补偿机制，推进政府自身的治理转型，真正转型为服务政府、责任政府和法制政府等具体优化路径。第六部分对本文研究结论进行阐述，总结不足及未来展望。