随着我国保险市场逐渐放开，外资保险公司不断涌入，加剧了国内保险市场竞争。同时随着我国经济水平的不断提升，消费者对保险产品的需求也不断发生变化。对于我国市场上的保险公司来说，一方面要应对不断加剧的行业竞争，另一方面要面对来自消费需求不断变化的挑战。在高度竞争的环境下，保险公司能否满足消费者日趋多元化的需求，很大程度上取决于保险公司的人力资本积累。本文将从实证角度研究人力资本中学历结构对于我国寿险公司承保及投资管理有哪些影响，并为我国寿险公司优化人力资源配置及国家保险人才培养提供可行性建议。　　本文选取我国市场上48家寿险公司2009年-2015年的数据，以人力资本中的学历结构为视角，研究学历结构中博士、硕士、学士、大专对我国寿险公司承保中保费收入、赔付支出及投资管理中投资收益的影响。为此本文分别建立了人力资本对保费收入回归模型，人力资本对赔付支出回归模型，人力资本对投资收益回归模型。通过三个模型回归，得出学历结构中对保费收入影响较为显著的是硕士及学士学历，两者呈正相关关系，表明这两类人员的增加能显著增加保费收入;对赔付支出影响较为显著的是博士学历及大专学历，两者影响方向相反，即增加博士人员有助于降低赔付支出，增加大专人员会增加赔付支出;对投资收益影响较为显著的是博士及硕士，影响也均正相关，即增加该两类人员会提高投资收益。从而证实了人力资本中高学历结构对承保及投资收益有积极影响。