在现代企业管理过程中,所有权与经营权是分离的,并且由于委托人与代理人之间的合同不完全性、信息不对称和最终目的差异以及风险偏好的不同,导致委托人不能完全控制代理人的行为,从而造成两者利益无法达到一致,而解决这一问题的方式之一是给予代理人合理的薪资报酬。商业银行作为金融企业也面临同样的问题。从商业银行披露的年报信息看出,城商行和国有银行、股份制银行相比高管薪酬并不逊色,有的甚至远远超过国有银行和一些股份制银行,所以本文选择城商行作为研究对象。另外,高管人员掌握着商业银行的经营权,因此在经营过程中他们做出的决策很大程度上决定了银行业绩的好坏,从这一角度看,高管薪酬必然与银行经营存在着某种联系。首先,文献基础上的理论分析与假设。本文在系统回顾相关文献的基础上,以委托代理理论、最优薪酬契约理论、人力资本理论为基础探讨高管薪酬对经营绩效的影响,并根据这些理论提出研究假设。其次,案例的选取与介绍。本文选取北京银行、南京银行、宁波银行三家上市城商行作为案例,分析高管薪酬构成以及经营绩效水平,并将三家上市城商行的高管薪酬水平与国有银行、股份制银行做出比较。再次,高管薪酬与经营绩效关系的分析与比较。本文将三家上市城商行2010-2017年年报披露的财务数据作为经营绩效水平,从盈利性、流动性、安全性、成长性四个方面,选取相应的经营绩效指标进行因子分析,提取公因子计算经营绩效综合得分,再进行实证分析,研究其高管薪酬与经营绩效存在的关系。因子分析后再将选取的经营绩效相关指标与高管薪酬进行实证分析,研究高管薪酬与经营绩效各指标之间的关系。另外,本文还选取了我国上市的5家国有银行、8家股份制银行2013-2017年数据作为对照组与三家上市城商行2013-2017年数据做出对比分析,分析方法与三家城商行一致。最后,研究结论。本文在总结全文的基础上从年薪体系、高管薪酬激励机制、董事会监督以及完善信息披露等四个方面提出相应建议,为我国银行构建合理的高管薪酬体系提供思路。