选聘高校毕业生到村任职,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村改革发展,夯实党在农村的执政基础具有重大意义。这不是一项权宜之计,而是党中央作出的一项重大战略决策。但是,我国地域辽阔,各地经济发展不平衡,文化风俗差异大,而“村官”工作又是一项区域性很强的工作,因此,如何把国家的宏观政策与各地的实际情况有效结合,已成为继续推进“一村一名大学生村官”工程,促进大学生“村官”工作可持续发展的关键。近年来,苏州市在开展和推进大学生“村官”工作方面进行了卓有成效的探索,取得了一些效果,也总结了一些经验,但是,由于这是一项全新的改革和尝试,一些相关的制度建设和配套机制还很难一时到位,我市在继续推进该工作上也面临了一些问题。因此,本文结合苏州市的实际情况,分析了在开展和推进大学生“村官”工作必须把握好的三个关系：扎根基层与培养锻炼的关系、政策引导和市场化运作的关系、激励大学生“村官”与调动其他村干部积极性的关系,并从选聘机制、培训机制、培养机制、激励机制、流动机制及相关配套措施等方面提出了建立有苏州特点的大学生“村官”工作长效管理机制。