城市管理在和谐社会的构建中扮演着重要角色,在改革开放的几十年中,为我国城镇化进程做出了突出贡献。随着《行政处罚法》、《城管执法办法》等一系列城市管理法规的颁布,城市管理这一工作趋于规范化。近年来,城管执法体制改革持续深入,也暴露出一定的不足。一方面与相关职能部门之间的工作并未完全理顺,另一方面在实际的执法工作中,监督与处罚工作协调难度大,城管执法人员工作压力越来越大。而从城管体制改革后执法队伍素质来讲,由于队伍的构成本就是临时抽调、直接调任的居多,大家能力高低不一,存在的问题较突出。另一方面,城管执法工作要求执法人员24小时都要都要投入到执法活动中。加班没有补贴、社会地位不高,干部的积极性调动不起来,同时承受政府问责的压力和巨大的社会舆论压力。恶劣的执法环境使城管执法人员承受了巨大的工作压力。但目前学者们对城管执法人员这一特殊群体的工作现状、工作压力并没有过多关注,开展的研究也较少。因此对新形势下城管执法人员的工作压力开展研究很有必要。XY市作为省会城市,城管执法压力较该地区其他城市而言比较大。所以对该城市城管执法人员的压力研究具有一定的现实意义。文章通过对XY市一线城管执法队员开展深度访谈、发放问卷调查,分析XY市城管执法人员工作压力现状,通过对调查问卷的结果进行编码,再导入SPSS,进行多方面分析,从职业认同感、角色冲突、人力资本存量的角度剖析产生工作压力的原因,提出了通过营造减压环境、拓宽减压途径、构建教育培训机制三个方面的减压策略。本文同时也保留进一步探索完善相关机制的可研性,为进一步加强城市管理、提升工作效能、积极投身于新时期城管工作中提供可参考的建议。