国营农场改革已经经历了29个年头,其经营方式、分配制度、投资体制和产权制度等都发生了极为深刻的变革。农垦职工下岗就业问题已经成为影响农垦系统改革和稳定的重大问题。本文在实证调查的基础上,对农场劳动力转移进行研究。 第一部分从宏观层面即农场就业制度变革层面,来分析农场改革浪潮中的农场劳动力转移。一方面,国营农场经历的三个改革阶段——探索改革农业经营体制的阶段;农场全面兴办家庭农场,建立统分结合的双层经营体制;农垦职工分别经历的三次双层经营体制逐步稳定、完善,改革向深层次发展阶段。另一方面,劳动管理体制与政策对劳动力转移的影响。本次研究发现诺斯的路径依赖理论,对农场劳动力转移模式的变迁具有较强解释力。 第二部分B农场劳动力转移实证研究。分为两个部分:一方面,农场下岗职工的制度安排对农场劳动力转移的影响;另一方面,Logistic模型分析农场劳动力异地转移的动因分析和从农场职业分化角度分析农场劳动力就地转移。本次研究发现失业保险及相关制度对再就业选择的刚性影响;农垦职工在进行就业路径选择时遵循了生存需求→经济需求的规律,使自己的的决策合理化,成本最小化;农场职业从单一化走向了多样化,这是农垦系统改革的必然结果,也是农垦系统城镇化的必经之路。 另外,笔者还从研究数据中提取了农垦劳动力的年龄、性别以及教育程度对劳动力转移的影响;运用社会资本是农垦职工寻求职业的主要途径之一;农场劳动力再就业的产业特征。