本文通过对薪酬及薪酬满意度相关文献的梳理,对相关理论的研究,提出员工薪酬满意度与组织公平感和员工实际收入水平间的假设,采用问卷调查和访谈相结合的方式对目标企业A供电公司员工进行薪酬满意度,组织公平感及实际收入水平的调查,利用SPSS18.0统计分析软件对数据统计结果进行描述性分析、因子分析、信度效度检验、相关性分析和回归分析,研究结果表明A基层电网公司员工总体薪酬满意度水平不高,薪酬水平满意度是总体薪酬满意度的重要构成维度,组织公平感对薪酬满意度的预测力大于实际收入水平。全文主体分为六个部分：第一部分阐述了论文的研究背景及意义、研究内容、研究方法、研究框架和主要创新点；第二部分为文献综述部分；第三部分介绍了基层电网企业员工及其薪酬管理的特点,提出理论模型和研究假设;第四部分进行实证研究设计,对A供电公司的机构、人员和薪酬结构现状进行描述性统计,同时对研究问卷进行信度和效度的检验。第五部分利用描述性统计方法对员工的总体薪酬满意度进行评价,通过T检验和单因素方差分析法,研究薪酬满意度在不同人口特征情况下的差异性,以组织公平感、实际收入水平作为自变量分别进行相关性分析和回归分析；第六部分为本文的结论部分。