个人—企业价值观匹配、工作绩效与员工工作幸福感研究

来源 :陕西科技大学 | 被引量 : 6次 | 上传用户：xushuai880620

【摘要】

：

随着文化管理时代的到来,价值观匹配的优越性日益凸显,学术界的研究重点逐渐从单一的企业价值观转向个人与企业价值观的双向匹配。员工作为价值创造的源泉,自我管理意识逐渐觉醒,在职场中更关注自身健康与幸福。纵观已有研究,大多从单一静态视角探析工作幸福感的形成机制,不能很好地解释个体态度差异。探明工作幸福感在个体与企业价值观双向匹配层面的形成机理,对解析“工作幸福感之谜”,改善员工工作态度有重要意义。本研究

【作者】

：

侯鹏艳

【出处】

：

陕西科技大学

【发表日期】

：

2019年01期

【关键词】

：

价值观匹配工作幸福感工作绩效主管支持企业文化管理

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