近年来,全球经济持续低迷,企业依靠传统生产要素投入的增长模式逐步趋弱,我国企业成长能力不断面临新的考验。企业要获得持续发展,唯有通过创新与变革,由内而外增强自主创新能力、盈利能力、抗风险能力,才能赢得更大的发展机遇。在现代企业治理中,CEO(Chief Executive Officer)作为企业最重要的人力资本,是企业创新的主体,是信息的集中者以及决策的制定者,对企业的创新成长具有举足轻重甚至是决定性作用。对CEO实施有效的激励,能更好地发挥其人力资本潜能,达成企业发展目标。因此,本文围绕CEO激励主题,深入研究CEO激励影响企业技术创新、企业成长的作用机制,希望在丰富现有理论的同时,为更好地促进我国企业创新发展提供借鉴。首先,本文研究思路如下:在自变量设计上,引入了两个层面的变量,一是代表显性激励的短期薪酬激励、中长期股权激励;二是代表隐性激励的CEO管理自主权(两职合一)。同时,引入中介变量研发投入强度,以进一步研究CEO激励与企业成长之间的传导机制;引入调节变量教育程度,研究教育程度与CEO激励的交互作用是否增强了研发投入,从而拓展对CEO激励作用过程的研究。在确定研究框架和思路后,本文梳理了CEO激励、企业成长、企业研发投入以及教育程度的相关理论文献。在CEO激励与企业成长方面,国内外学者虽然对高管激励与企业绩效的相关课题进行了较为丰富的研究,但是研究对象主要集中在高级管理层群体的物质激励,CEO激励与企业成长的研究相对而言不够全面。在中介效应研究方面,现有研究大多围绕管理激励与研发投入、研发投入与企业成长之间的两两研究,较少以研发投入为中介变量,研究CEO激励与企业成长之间的传导机制。在调节变量方面,较少有学者在CEO激励与研发投入之间,引入CEO教育程度作为调节变量,大多将CEO教育程度等个人特征作为自变量来研究对企业绩效的影响作用。以激励理论、技术创新理论以及人力资本等理论为基础,本文以CEO激励——研发投入——企业成长作为整体理论框架,提出了9项假设。进而以沪深两地上市的高新技术企业为研究对象,选取了125家具有代表性的高新技术企业,收集了其2014-2017年的样本数据,通过Excel、Eviews以及SPSS等实证软件对其进行了描述性分析、相关性分析和多元线性回归分析。最终得出(1)CEO薪酬激励对企业成长有正向影响;(2)CEO持股激励对企业成长有正向影响;(3)CEO自主权(两职合一)对企业成长有正向影响;(4)CEO薪酬激励对企业研发投入有正向影响;(5)CEO持股激励对企业研发投入有正向影响;(6)CEO自主权(两职合一)对企业研发投入有正向影响;(7)企业研发投入对企业成长有正向影响;(8)研发投入在CEO激励与企业成长之间具有中介作用;(9)CEO教育程度在CEO激励与研发投入之间具有正向调节作用。除此之外,本文研究结论表明,企业规模也是显著影响企业研发投入及成长的变量,而资产负债率是显著负向影响二者的变量。本研究的理论研究贡献在于:(1)通过验证CEO显性激励、隐性激励与企业成长之间的正向影响,解释了不同的激励举措对企业成长的影响效应,拓展了激励类理论的研究。(2)通过深入探讨研发投入在CEO激励与企业成长中的中介作用,从技术创新的视角解释了CEO激励对企业成长的影响机制和影响效应的“黑箱”,充实了技术创新理论的应用;(3)验证了教育程度对CEO激励、企业研发投入中的正向调节作用,挖掘了教育程度作为调节变量的研究,拓展了人力资本理论的应用。本文为管理实践提出的建议是:在当前全球经济持续低迷,传统生产要素投入增长放缓的情况下,有必要进一步激发企业的创新创造能力,推动经济复苏。为此,企业在激励机制设计方面,应从人力成本向人力资本投资思维转型;在股东与CEO关系方面,应从互为抗衡向深化合作共赢理念转型;企业在促进可持续发展方面,应从投机谋利向自主创新发展模式转型。在具体举措方面,(1)优化导向,进一步将资质选拔与考核优化相结合;(2)利益共享,进一步将短期激励与长期激励相结合;(3)完善机制,进一步将物质激励与充分授权相结合;(4)政策支持,进一步将企业投入与政府引导相结合,以全面支持企业可持续成长。最后,由于本文研究的对象高新技术企业生存期较短、上市公司信息披露有限、有关衡量指标有待进一步研究等限制性因素,本文存在一定的研究局限,在今后研究中有待完善。