近年来,我国逐步探索公务员管理新模式,对公务员任职问题倍加重视,同时,公务员任职资格管理制度的建设和优化是我国政府机关十分关注的一个问题。2002年7月,中共中央颁布实施了《党政领导干部选拔任用条例》,该条例对公务员管理制度建设提出了明确要求,在公务员人才选拔和任用的问题上强调重作风、重才能,在人员管理办法方面强调重制度等,通过至上而下的努力,争取早日完成对公务员任职资格的管理优化,以实现高效发现人才和任用人才的目的。另外,任用条例还坚持从源头上预防和治理用人上不正之风的治本之策,也是以实际行动增强干部群众对反腐倡廉工作的信心。本文研究的论题是湘潭市公务员任职资格管理,从任职资格管理的相关理论入手,分析了国内外公务员任职资格管理制度的发展、任职资格管理制度的现状和成效,探究执行中的问题等。落脚点是湘潭市公务员的任职资格管理现状研究、问题分析和优化策略,从任职资格管理的各要素入手进行湘潭市公务员班子的任职资格管理方案建设和实施,提升公务员的整体职业能力,提高“人-岗匹配程度”,以培训机制的完善、能力提升的构建、职业规划发展的构建以及考核机制的构建几个方面来健全任职资格管理方案。通过完善公务员任职资格管理制度,激发公务员的工作热情和积极性,为其他公务员制度改革举措的推行提供良好外部条件。