近年来,保护个人信息的呼声日渐高涨,个人信息保护也成为法学研究的热点话题,在现实中也推动了一系列立法工作的落实,包括《个人信息保护法》的正式出台。然而,在劳动关系领域当中,法律仍缺乏具有针对性的直接规定,由此也导致劳动者个人信息保护产生了一系列的法律问题。因此,本文从以下五个部分进行论述,旨在为劳动者个人信息保护的法律体系构建提供一些建议。第一部分研究劳动者个人信息的基本理论。首先,针对劳动者个人信息的基础概念进行界定,并阐释其区别于一般个人信息的特殊性。其次,从劳动过程的不同阶段探究劳动者个人信息的具体内容范畴。最后,分析劳动者个人信息保护的必要性之所在。第二部分研究劳动者个人信息的法律保护现状。结合现阶段我国立法现状和司法现状,从民法、劳动法以及个人信息其他相关立法等多个法律领域,探究当前劳动者个人信息保护的法律依据与救济路径。第三部分以现状研究为基础,总结出当前劳动者个人信息保护的法律问题。具体包括法律依据尚不完备,劳动者个人信息保护的特殊性尚未凸显,用人单位的信息收集处理尚不规范,劳动者维权路径尚未明晰以及损害后果与责任承担方式尚不匹配五个方面的问题。第四部分是对劳动者个人信息保护的域外借鉴,分析比较欧美国家以及日本对劳动者个人信息保护的相关立法,结合我国当前存在的现实问题,从立法模式和法律保护内容两个角度,总结归纳出可供吸收借鉴的有益经验,以期提出更加完善的解决对策。第五部分是针对劳动者个人信息保护的法律问题给出具体的解决对策。首先,在劳动立法中增设劳动者个人信息保护的法律条款。其次,对新业态下平台企业的保护责任进行规制。再次,要进一步明确用人单位的信息收集处理范围。从次,将劳动者个人信息保护引入劳动仲裁及劳动监察范围。最后,结合侵犯劳动者个人信息的实际损害后果,推动多元化责任承担方式的构建。