创新是国家强盛、社会进步、经济发展的不竭动力和源泉。创新一般包括思维、理论的进步,制度、技术和方法的革新、改进等等,努力做到发现新路子,改革新方法,提升新技术。创新应当来源于有思想、有抱负,敢想敢干、尊重科学,不畏艰难、敢于担当,爱岗敬业、无私奉献,有胆有识、年富力强的创业群体。领导干部,特别是创新型领导干部,活跃于基层群众之中,熟悉基层实情,了解基层民情,解决困难办法较多,是富有激情的创业群体,在改革创新和依法行政工作中发挥着重要作用,调动他们的工作热情和积极性,需要创造宽松的工作环境,鼓励他们大胆探索,宽容和容许工作失误甚至失败,为其解除后顾之忧,提供尽职减责免责保障。本论文从基本概念和基本理论入手,运用文献研究、案例剖析、调查访谈等方法,针对现实生活中部分领导干部“为官不为”现象,就创新型领导干部尽职减责这一主题展开研究,提出研究思路和分析方法等,以期为激励创新型领导干部尽职减责提供操作层面的参考。主要内容包括,实施创新型领导干部尽职减责的考核评价指标的原则确定、筛选定位、权重赋值等,通过系统分析、推断,建立符合实际操作的考核评价指标体系。通过尽职减责成因形成、分类减责类型划分、规范管理程序制定、防范投机措施引入等,健全尽职减责制度保障。本论文选取L市创新型领导干部宿某为典型,展开案例研究。在论文的结束部分,提出存在的欠缺和不足,以及后续研究的改进方向。本论文界定了创新型领导干部的概念,系统提出其尽职尽责的理论框架,构建了创新型领导干部尽职评价指标,并就其分类减责的实施提出建议。本研究探索将对促进创新型领导干部的业绩考核评价、培养选拔任用制度完善,加强干部队伍建设,改进干部管理方式,增强为民服务效能,起到积极的工作参考。