一直以来，国内学者对拖延的研究主要集中在学业领域，非学业领域的拖延研究很少涉及，重要原因是研究工具的缺乏，另外，完美主义与拖延的关系也不是很明确，本研究将采用两个研究对这两个问题进行探讨。　　 研究一(N=373)的主要目的是对拖延量表进行中文版修订，对在职人员进行初步试用，并在中国文化背景下对其信、效度进行初步检验，用于日后研究国内在职人员的拖延问题。　　 研究二(N=246)的主要目的是探讨自我导向完美主义与拖延的关系，并检验尽责性在自我导向完美主义与拖延之间关系的调节作用。　　 采用问卷调查的方法，邀请企业在职人员填写问卷，使用SPSS16.0和Lisrel8.54对数据进行统计处理，统计方法包括探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析和逐步回归。　　 研究结果表明，拖延量表中文版信、效度良好，模型拟合指数符合统计学要求；自我导向完美主义与拖延存在显著负相关，尽责性对自我导向完美主义与拖延之间关系起到显著的调节作用。　　 本研究得出，拖延量表可以作为日后国内对在职人员拖延进行研究的工具，自我导向完美主义对拖延有一定的负向影响，即自我导向完美主义倾向越高，拖延越少；自我导向完美主义倾向越低，拖延越多。而且尽责性的高低会影响自我导向完美主义对拖延的作用程度。