改革开放进入新时代,国内国际环境发生了深刻的变化。为了应对新时代发展中的新瓶颈,实现经济持续健康发展,我国提出了创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念。排在五大发展理念首位的就是创新,可见实施创新驱动发展战略不仅是缓解当前我国经济下行压力的有效途径,也是建设现代化经济体系的战略支撑。有研究表明,企业一时的创新成功会获得短期超额收益,但企业如果安于现状而不能实现持续创新,将很快失去创新带来的优势。因此,中国企业技术创新的一个重要问题就是创新持续性的问题。创新发展需要充分调动各种资源,特别是充分发挥人才资源的优势。在企业创新活动中,人才资源是最活跃、最积极的因素。要实施创新发展战略,提高我国自主创新能力,势必要建设一支素质优良、结构合理的高管人才团队。海外的工作、求学经历往往还意味着对于个人的多重文化冲击和碰撞,因此高管海外经历是高管的重要特征之一。依据高阶理论与行为金融学理论,高管的海外工作或求学经历会对他们的思维方式和价值观以及心理状态产生影响,从而导致他们行为倾向的变化可能会影响企业财务信息的生成过程,从而影响会计信息质量。另一方面,会计稳健性能够使高管避免投资净现值为正但风险较高的项目,而企业创新活动正是这种不确定性较高的投资项目,即使在未来可能给企业带来丰厚的现金流,企业高管也会谨慎地对待该投资。但是,在研究高管海外经历与企业创新时鲜少有学者探究会计稳健性在其中产生的作用。那么,高管团队海外经历的差异会对企业持续创新产生什么作用?其中的传导方式是怎么样的?会计稳健性是否发挥了中介效应?这些问题值得本文深入研究。本文研究从高管团队海外经历着手,选取2007-2017年沪深两市A股市场中的企业为研究样本,在理论分析的基础上,通过构造多元回归模型,首先实证检验了高管团队海外经历对企业创新持续性的直接影响,然后实证检验了高管团队海外经历对会计稳健性的影响,最后引入会计稳健性这一因素来深入研究高管团队海外经历对企业创新持续性的影响方式,以检验会计稳健性的中介效应,即高管团队是否由于影响会计稳健性而影响了企业创新持续性。本文的研究对于企业及准则制定者在辩证认识高管团队海外经历、会计稳健性及企业创新持续性,以及三者之间的关系方面有一定的借鉴意义;对于企业正确认识高管团队队伍建设的重要性、采取相应措施建立健全高管团队队伍建设,提高企业创新能力、提高企业综合竞争能力具有重要的实践意义。