作为新兴企业的高新技术企业,在各国经济中的作用日益增强,而且从发展趋势上看,高新技术企业在企业整体中的地位和作用会随着高新技术企业自身质和量的变化而举足轻重。由于在高新技术企业,人力资本成为企业治理结构安排的重要要素,强化人力资本治理结构成为知识经济条件下高新技术企业最典型的企业治理形态等等因素影响使得高新技术企业与传统企业相比具有明显的特殊性,所以传统企业治理结构研究的结论对于高新技术企业的借鉴作用有限。因此,笔者选择高新技术企业作为研究对象,借鉴传统企业治理经验和前人研究成果,力争运用相关基本理论分析,阐述部分问题,再对我国高新技术企业的治理与发展提出自己的拙见。本文采用理论分析与实证分析相结合,运用基本经济理论、分析方法,通过分析高新技术企业不同内部治理结构对企业绩效的影响来研究高新技术企业非人力资本与人力资本的契约关系,探讨以人力资本为核心的高新技术企业最优治理结构模型。通过对高新技术企业中影响企业绩效因素的实证分析,根据现有的文献,分析在高新技术企业中,董事会成员的素质、董事长与总经理是否兼任、股权集中度、国有股比例、经理人员激励等等影响企业绩效的重要因素;由此设计各种因素对企业绩效的影响假设,并对企业绩效及其影响因素的刻画指标进行设计,形成问卷,通过小样本问卷调查,用SPSS13.0软件处理,包括数据浓缩,可靠性分析,以保证各项指标的可靠性和有效性,再利用小样本分析后的结果,设计正式问卷,对重庆、深圳等地区高新技术企业进行问卷调查。并对样本数据用AMOS4.0软件进行处理,实现了对高新技术企业的企业绩效与其影响因素的假设关系的结构关系分析,结果说明:股权集中度与企业绩效正相关;国有股比例与企业绩效负相关;董事长兼任总经理不利于企业绩效提升;经理人员激励与企业绩效正相关。经理人员激励比股权集中度、国有股比例以及董事长兼任总经理对企业绩效的影响具有更加明显的影响。文章最后,依据对实证研究分析的结果进行理论意义解释,提出一些促进高新技术企业治理结构优化的建议和措施。本文之所以选择从企业内部治理结构的角度来研究公司治理结构与绩效的关系,是因为笔者认为我国的外部市场还不完善,如:金融市场、风险资本市场等,而且我国基本上不存在外部的经理人员市场,无法对公司的经营产生有效的影响。同时,数据的收集受到样本来源所在地高新技术企业自身特点的限制,所以对高新技术企业治理结构中风险资本,股票期权等指标研究受到影响。由于,笔者在素材收集、理论功底等方面都存在不足,因而文中多多少少存在着遗漏、文字表述等问题,请各位专家学者指正。