腐败是人类社会的沉疴宿疾,最早可追溯到公元前四世纪,随着社会经济的发展,其演变愈发多样,渗透更加深入,对社会的破坏力逐步增大,成为世界各国面临的重大难题之一。腐败也早已不再只是政府部门的问题,它同样普遍存在于企业组织之中。在中国,从国企到民企都在受到腐败的困扰,甚至成为一些组织发展遇到的最大障碍之一。在政治领域,国家重拳出击,“苍蝇、老虎一起打”,那么在经济领域,众多的企业组织应当如何预防和治理腐败问题,成为管理学理论与实践共同关注的焦点问题。过去的腐败研究多集中于政府腐败,探讨政府官员的权力寻租,而管理学中集中针对企业组织腐败问题的研究则相对较少。无论是从根本上探寻腐败是什么、为什么会发生的质性研究,还是对腐败事件和相关因素的定量研究都还有很大的发展空间。而且组织腐败相较于政府腐败在利益主体方面存在这特殊性和复杂性,既有为了组织利益而从事的腐败,也有组织内个体为了个人私利而进行的腐败。前者中企业组织其实是政府腐败的参与者,而后者则是本研究的研究对象组织内部腐败。本研究首先将这两种腐败区分开来,对组织内部腐败概念加以界定,并辨析其于相近组织内负面行为变量的差别。为了探究组织内部腐败的维度,选取并梳理了国内的组织内部腐败文献,通过文本分析方法,本研究将组织内部腐败划分为关系型与经济型两类,透过二者前因、方法和结果的不同来解构组织内部腐败。在维度划分的基础上,本研究通过访谈、专家意见和探索性因子分析等方法和步骤,开发出组织内部腐败量表,并以验证性因子分析、多质多法模型检验和逻辑关系网的假设和检验等方式验证了量表具有良好的信度和效度,为今后针对组织内部腐败的更多的实证研究打下基础。