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经过了多年的探索和改革,随着医疗卫生相关事业单位的不断推行人事制度方面的改革,这方面的机构工作人员其在组织以及人员编制中的大体情况也在渐渐改变着,YY医院聘用制员工的人数迅猛增长,成为医院不可忽略的群体。但是由于体制和观念等原因,YY医院聘用制员工和事业编制在工资及福利待遇、栽培提拔、管理条例等方面有着很多的不同,这些不一样正是关乎到聘用制员工们自身的利益,所以该制度下的员工流失率较高,造成工作岗位空缺,影响医院的正常运转,并且有越来越严重的趋势。因此遏制医院聘用制职工的不合理流失应受到YY医院的重