黑龙江工业强省建设税收政策研究

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近年来,随着我国建筑行业国际化发展,特别是国家“一带一路”政策的提出,海外建筑领域拓展迅速,随之出现了的大量人才需求,越来越多的中国籍员工被派遣到海外工作。外派员工是海外项目能否顺利完成的主要推动力量,其工作效能影响项目进度、质量、履约情况、成本开支和企业的国际声誉。因此,企业亟需对海外派遣员工进行有效的激励。本文重点研究切实可行的薪酬激励设计方案,针对企业的海外派遣员工,解决薪酬激励方向的问题。
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