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近十年来,我国劳动力市场变革的一大特征是劳动供给逐步下降,女性劳动供给相对于男性而言下降更快,但与世界平均水平相比,中国女性劳动供给仍相对较高。2016年我国全面实行二孩政策,在当前劳动力市场竞争激烈的情况下,二孩政策将对女性劳动供给产生较大的影响。一方面,从劳动供给意愿方面考虑,女性由于生育原因可能会自主减少劳动供给,数据表明有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高50.98%,是城镇青年男性的3.35倍,比只有一个孩子的女性比例也高17个百分点以上。另一方面,从雇主角度看,多数用人单位为了避免孕产期用工成本增加,可能会减少对已婚未育、可能生育二孩的女性招聘。同时,由于女性生育过程中会中断工作,当返回劳动力市场时再就业难度会增加。那么,子女数量对女性劳动供给究竟有什么影响?本文从这个角度出发重点分析了子女数量对女性劳动参与率、女性劳动时间、女性工资率的影响,并提出相对应政策,从而改善女性劳动市场环境。本文首先梳理了国内外相关研究成果,对女性劳动参与率、女性劳动时间、女性工资率的概念进行界定,并分析了子女数量对女性劳动供给的作用机制。其次,本文从宏观角度分析了我国女性劳动参与度、劳动时间和劳动收入现状和我国女性生育现状。接着,采用2013年中国居民收入调查数据(CHIPS),在控制其他相关变量后,实证分析子女数量对女性劳动参与率、女性劳动时间、女性工资率的不同影响,研究发现:(1)从女性劳动参与率来看,子女数量与女性劳动供给之间呈现U型关系,即子女数量--劳动供给呈现先减后增的趋势。(2)从女性劳动时间来看,OLS回归结果显示随着子女数量增加,城镇女性劳动时间会显著增加,加入工具变量以后,子女数量对城镇女性劳动时间的影响不再显著;而无论OLS回归还是两阶段最小二乘法,子女数量对农村女性劳动时间的影响都不显著。(3)从女性工资率看,OLS回归结果显示随着子女数量增加,城镇女性工资率会显著减少,加入工具变量以后,子女数量对城镇女性工资率的影响仍然显著;而无论OLS回归还是两阶段最小二乘法,子女数量对农村女性工资率的影响都不显著。最后,本文根据研究结论提出了相应的建议。