随着全球经济一体化进程的不断加快以及各国间贸易关系也日趋紧密,劳动工资在国际间的联动效应也开始引起学术界的关注。在开放经济系统中,经济变量之间的联动传递效应并非只局限在一国之内,即使是同一经济变量,也存在国际间联动效应。由于联动效应的存在,任何贸易伙伴国的货币冲击都有可能通过劳动工资联动效应我国的经济产生影响。近年来,研究者对劳动工资联动效应的研究越发深入,微观层面的有Budd等(2005)提出的跨国公司风险分散形成的母公司与子公司的工资共享研究,而宏观层面有Kurokawa等(2016)研究的汇率制度差异对国际间劳动工资联动效应的影响。劳动工资联动效应的理论及模型研究也日益成熟,但实证研究相对缺乏,且实证研究的样本类型较为局限。已有的劳动工资联动模型不适用于汇率制度复杂的样本国,且已有的实证研究主要集中在发达国家。因此,本文将会在原有的劳动工资联动模型上进行改进,并选用发展中国家中国作为样本基准国进行研究。本文通过对已有的劳动工资联动理论模型进行改进,构建新的不包含汇率变量的劳动工资联动模型,从而使得理论模型可以适用于如本文所选样本国家中国这样的汇率制度复杂的发展中国家的研究。经过对所选样本国从经济发展情况与贸易合作情况的分析,本文认为影响贸易伙伴国间的劳动工资联动的中介有三:商品贸易价格、外商直接投资(FDI)、人力资本流动。随后本文通过收集样本国与地区1994-2014年间的劳动工资、双边贸易量、国民生产总值(GDP)、居民消费水平、居民消费价格指数(CPI)、劳动生产率等数据,建立以中国为基准国的贸易伙伴样本数据集,并通过建立基于改进后的劳动工资联动模型的简化实证模型来进行实证检验。实证检验结果显示,中国与其部分贸易伙伴国与地区存在劳动工资联动效应,即中国与本文所选样本国中的香港、韩国存在显著的劳动工资联动效应。经过对样本的显著原因分析,本文认为影响劳动工资联动效应的因素可能包括:贸易合作紧密程度、人力资本开放流动程度、贸易对象间的经济实力差异。针对本文的分析及实证结果,本文最后还也提出了三个相关的政策建议:一是中国应认清自身经济地位,我国与发达国家之间还存在差距;二是中国可以利用劳动工资联动效应来调动贸易伙伴国的资源用于更好地调控宏观经济;三是加强与世界各国的贸易合作,扩大我国的经济贸易影响力,并且注意把控劳动力的流动方向。