人口政策是影响社会经济发展的重要因素,针对我国总和生育率长时间低于人口更替水平以及人口老龄化的发展趋势,国家积极调整生育政策以应对我国当前人口问题。从生育的整个过程来看,女性肩负着生育的特殊使命,在生育过程中承担主要责任。我国生育政策调整涉及多方面内容,其中最大特点就是放开二孩生育,但同时也在生育保障方面对符合政策规定的生育主体给予补偿和奖励。生育数量管控放开后,若女性响应政策号召,选择生育二孩,则生育行为的改变会影响女性的就业质量,但是国家提供的生育保险、生育帮助和补偿等生育政策能否弥补生育数量对女性就业质量的影响并不确定,因此研究生育政策调整背景下女性就业质量提升问题需要综合考虑生育政策调整涉及的各方面内容对女性就业质量的影响。为此,本文积极探讨生育政策调整背景下女性就业质量的提升问题。首先针对在“全面二孩”政策调整的两年多时间里女性的就业质量现状进行分析,发现生育政策的调整使得我国女性就业质量存在就业压力增加,职业结构不平衡和人力资本投资水平不高以及社会保障措施对女性的补偿不充分的问题。分析找到我国女性就业质量的问题所在后,再对本文所要研究的女性就业质量概念进行界定,女性就业质量内涵比较广泛,为从经济学角度对女性就业质量进行研究,本文主要选取劳动时间和人力资本投资两个经济代理变量来研究生育政策调整背景下女性就业质量问题。在理清研究问题和研究对象的基础上,借鉴劳动经济学理论和结合戴蒙德的世代交替模型进行模型构建,通过对模型进行理论分析,研究生育数量与女性劳动时间和人力资本投资之间的关系。再结合学术界现有研究成果和宏观经济发展现状对参数进行数值选取和数值校准,基于生育数量变化进行模拟测试并结合生育保障措施对政策进行优化分析,主要得出生育数量的增加对女性劳动时间和人力资本投资会产生负面影响,减少生育时间或者增加子女赡养比和人力资本投资回报系数有利于提升女性就业质量的结论,并从增加女性劳动时间的生育政策和提高女性人力资本的就业政策两方面提出建议。