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“关系”是中华文化中的一个基础性元素。在本研究中我们主要探讨“关系”对领导-成员交换与其前因变量的关联的影响。我们假设“关系”对领导-成员交换和成员外向性、领导能力之间的关联具有调节效应。研究样本取自中国的一些公共管理部门。我们将调查得来的数据分为高关系群体和低关系群体两大部分,然后用结构方程模型进行假设验证。研究结论显示“关系”对领导-成员交换与其前因变量的关联确实有调节效应。