男装企业正由传统的生产加工型企业向现代经营企业转移，现代管理思想中有一个重要的因素就是企业文化。企业文化的建设当然应该符合企业的特殊的文化背景、历史发展、的结构等等诸多方面的特点，只有这样才能在企业文化挖掘和规范时不至于脱离企业的实际情况，才能建构出符合企业发展特色的企业文化，充分体现企业的个性。而长期以来对于企业文化的构建始终处在一个欲的过程，没有一套符合不同行业的企业文化建构规范。　　 男装企业的实际不同，定位不同，文化构建的侧重就不同。企业文化是一个企业全体员工共同共有的一套观念、信念、价值和价值行为准则，以及由此导致的行为模式。那么，男装作为一个具有其自身特点的产业，无论在品牌打造、消费市场还是在渠道建设上都较女装、童装等行业更为成熟，亦正因为如此，男装行业的竞争相对而言，较其他行业更为激烈，亦更为理性。如何构建一套完善的企业文化，进而建立品牌形象，是目前很多男装企业增强企业核心竞争力的主要途径。　　 论文从男装的行业发展特点出发，运用企业文化基本理论，结合品牌学、管理学，针对中国男装企业品牌建设中凸现的问题，追溯了文化根源，探讨分析了中国男装的男性形象特征，提出了合理构建男装企业文化的方法和品牌建设的发展趋势。通过借鉴国内知名男装企业的文化构建情况，找出一些普遍规律，为中国男装企业的文化构建提供参考。