目前，西方企业的高级管理人员的薪酬结构发生了重大的变化，经理股票期权制度在西方得到了广泛的应用，它对企业的高级管理人员产生了较强的激励作用。近年来，股票期权制度作为一种企业的激励制度创新，已经悄然进入我国的一些企业，然而中国的情况不同于西方，要使股票期权制度能够在我国企业有效地发挥作用，尚有许多问题需要加以研究解决。本文从经理股票期权激励的涵义与特点出发，利用经济学和管理学中的机会成本、产权理论、交易费用、委托代理理论、激励理论等阐述和研究了经理股票期权对改革我国企业现行激励机制的作用。通过对我国上市公司现行的期权模式现状进行比较分析，揭示了这些期权模式的特点、局限性以及我国上市公司实施期权制度过程中存在的问题。针对我国企业的实际情况，提出解决相关问题的方法，并对上市公司股票期权计划中的主要要素进行设计。同时，为了便于期权制度的实施，提出一些相关的政策建议。