21世纪以来,在快速发展的全球化过程中,伴随着中国宏观经济的飞速发展,现代社会大大小小的组织都处于越来越复杂而且变化极快的环境中。也就是说,企业组织在面对如此巨大的挑战时,需要投入更多的精力给管理、人员调配及培养方面,所以无论是在管理过程中,还是决策制定中都需要将这个全球化的因素,以及经济因素、社会因素甚至是政治趋势及文化伦理道德方面的因素进行综合考虑。伴随着管理决策任务的复杂化,企业组织发现个体的智慧能力及协调组织能力有限,且已经不能很好的应对这些综合因素,于是更多的企业组织趋向于采取集思广益的群体决策的方式来处理越来越复杂的环境因素。鉴于此,本文着力于研究及探讨组织文化对群体决策有着一定的影响作用,通过引入组织氛围中介变量,并采用大量的数据来进行实证分析,目的在于构建满意的群体决策影响机制模型,为组织的发展及进步提供更扎实的理论基础。首先本文的文献综述部分对国内外关于组织文化、群体决策及组织氛围相关研究文献进行了回顾与梳理;其次,对于本研究所涉及到的计划行动理论、团体动力学及人际关系学说理论进行概述,以此为后续的研究奠定基础;以文献综述及相关的理论为基础,进行本文的概念模型构建阶段,根据模型提出相关假设,为后续的实证研究奠定理论基础。实证研究环节,采用问卷调查法对河南、广西两地的部分企业进行数据收集,对所得数据进行整理分析;最后根据数据分析结果,验证本文的假设,并对企业管理给出相关对策及建议。概括起来,本文主要完成了以下三个方面的工作。(1)对组织文化、群体决策及组织氛围的相关文献的回顾研究,梳理出三者之间的作用关系,以组织氛围为中介变量并提出假设,构建了组织文化对群体决策作用机制的概念模型。(2)以此概念模型为框架,采用问卷调查方法,在所选取的企业中进行数据的收集,运用SPSS软件对所取得的数据进行分析处理。(3)以数据结果进行分析得出结论,对组织管理者在决策过程中提出有益的对策建议。