现阶段，随着我国企业劳动关系的发展变化，企业劳动争议案件不断攀升，且日益复杂，给国家的经济发展和社会稳定带来了极大的隐患。因此，及时、有效地处理劳动争议，预防、减少劳动争议的发生就显得尤为重要。本文正是基于此研究目的，希望探索出一条有效的劳动争议处理机制和预防机制，建立和谐、合作的企业劳动关系，促进企业和员工的共同发展，确保国家和社会的繁荣与稳定。 本文首先对国内、外劳动争议的状况进行了大量的数据调查和统计，并分析了其特点和趋势，接着本文又对国内外劳动争议处理及预防的状况进行了描述，总结了国外劳动争议处理制度的特点及我国当前在劳动争议处理及预防方面存在的主要问题。通过对国内、国外情况的比较研究，为本文重构我国劳动争议处理体制，建立我国企业劳动争议预警系统提供了思路上的借鉴。最后，本文提出了正确处理企业劳动争议及建立企业劳动争议预警系统的对策建议。在这部分的论述中，作者探索性地提出了从法制基础、制度建设和预警措施三个方面进行预防的观点；在完善企业制度建设中，本文借鉴美国不满申诉制度设计了我国企业员工抱怨申诉制度的流程——企业内部三层次处理机制；最后，又对如何建立企业劳动争议预警系统进行了探讨，明确了预警的管理主体及相关主体，建立了预警指标体系和预警等级，并通过量化的指标体系确定了不同的企业预警状态及不同状态下应采取的预警措施。