【摘 要】
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人才培训与企业的竞争发展战略紧密相连,在一个企业中结合其本身行业开发的培训管理系统能使集团公司的入力资源管理以及对人员的培训水平更上一层楼,更能提高企业在残酷市场环境中的竞争力。本文研究与阐述了广东化工建设集团公司的培训管理系统的设计,论文介绍了建立该培训管理系统的研究背景以及基于企业实际情况的迫切性,对在此企业中使用培训系统的特点进行了相对应的阐述,讨论该项的目的、研究意义以及对企业产生的深刻作
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人才培训与企业的竞争发展战略紧密相连,在一个企业中结合其本身行业开发的培训管理系统能使集团公司的入力资源管理以及对人员的培训水平更上一层楼,更能提高企业在残酷市场环境中的竞争力。本文研究与阐述了广东化工建设集团公司的培训管理系统的设计,论文介绍了建立该培训管理系统的研究背景以及基于企业实际情况的迫切性,对在此企业中使用培训系统的特点进行了相对应的阐述,讨论该项的目的、研究意义以及对企业产生的深刻作用,对系统原有业务流程进行了分析与优化,用活动图描述了业务流程。论文用用例图、包图等进行系统的功能分析。
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