在就业环境如此严峻的情况下,随着高校毕业生的数量逐年增多,他们的就业问题受到政府和社会的普遍关注,高校毕业生就业见习工作立志于增加毕业生的工作经验并促进毕业生就业,对高校毕业生就业见习工作的研究成为热点。本文在调研就业见习工作开展目的、主体职责及工作步骤等的同时,发现我国就业见习工作开展中存在许多的问题。依据新公共服务理论,政府的职能是提供服务,而高校毕业就业见习工作是政府提供服务的一种方式；卓越绩效模式能够提供一种取得高服务质量的途径,因此,本文将运用新公共服务理论和卓越绩效模式理论对就业见习工作中政府和见习基地两个实施主体的工作进行分析,为取得更好的工作成效提供指导,同时,在结合德国成功经验的基础上,探讨如何解决就业见习工作中的问题。本文对国内外学者关于就业见习工作的研究进行总结和分析,对重要概念、新公共服务理论和卓越绩效模式的主要内容及其适用性进行了阐述,同时对德国双元制就业见习的成功做法进行描述,为本文的对策建议做铺垫。在对沈阳市高校毕业生就业见习工作现状进行分析的基础上,查找就业见习工作中存在的突出问题,剖析产生问题的原因,并结合实际,提出了加强对就业见习工作的认识、加大政府的领导作用、就业见习进校园和制定相关法律制度的对策,以期更好地推动沈阳市就业见习工作。