绩效考核系统，目的是对员工的各方面的能力以及工作表现做个综合评定，为企业在人事决策方面做参考，很明显这是一块属于商业智能的领域。数据仓库是商业智能领域最主要的应用。结合于异于传统的On-Line Transaction Processing (OLTP)技术的On-Line Analytical Processing(OLAP)技术，并且最终和Office Web Components(OWC)组件结合应用，采用Web Service技术成功了实现了一个基于OLAP和OWC的绩效考核系统。系统采用Microsoft Visual Studio.NET 2003作为开发平台，编程语言采用C#；系统可以分为绩效考核数据仓库，数据源连接模块，动态数据处理模块，业务数据显示模块四大功能模块；系统采用了Model-View-Controller(MVC)结构，MVC结构允许一个模型同时建立和使用多个视图，当模型层发生变化时，MVC的变化传播机制可以确保视图层和控制层及时得到模型层的变化，从而使模型层、视图层和控制层做到行为同步；系统构建了以Microsoft SQL Server 2000为平台的宏观数据仓库，不仅能对业务数据进行查询等事务型处理操作和简单的统计汇总，而且还能对各种数据进行复杂分析；系统采用Web Services技术对其功能模块进行封装，并结合OWC组件实现客户端的动态显示。本论文首先叙述了相关技术背景、课题的国内外研究现状及课题的研究意义，论文的主要研究内容和全文的内容结构；接着基于详细的需求分析的基础上，对数据仓库技术，OLAP技术和Web Service技术等关键技术进行了研究，分析了他们各自的技术特点以及应用于本系统的优势所在；在系统分析与设计阶段，具体分析设计了各功能模块，提出了基于MVC结构的系统架构；在系统开发与实现阶段，根据实际需求，创建了宏观数据仓库以及各个功能模块相应的多维数据集，通过Multi-Dimensional Expression(MDX)语言实现用户自定义维度。通过Web Service技术对各类主要操作进行封装；使得用户能通过客户端OWC组件上事件的激发来调用各自的方法实现各类功能。最后，对本论文的研究内容和技术创新点进行了总结，并提出了进一步的研究内容。