据某检测机构提供的数据显示,近年来总共有20万左右新闻人在转型。新媒体时代,新闻人职业流动问题已成为热门话题。本文选取新媒体时代发生职业流动的部分新闻人为研究对象,追踪其职业流动路径选择,并借助社会学家阿伯特的职业系统理论,从职业边界、职业管辖权视角,以及社会资本理论,探讨了新闻人发生职业流动的原因及其带给新闻业的影响。自2012年以来,新闻人离职人数逐年攀升,2015年达到离职高峰。本文中,仅有17%的新闻人选择在新闻业内发生职业流动,变换平台后继续从事新闻传播事业;而83%的新闻人从新闻业内向外流出,转入其他领域,新闻业人才流失严重。流向新闻业外的新闻人,主要有创业、做企业高管、去高校/科研单位执教(学习)、做公益、做自媒体等几种职业路径选择。创业特别是内容创业是新闻人再次择业时的重要方向。新闻人发生职业流动的结构性因素在于,新媒介技术改变新闻生产传播模式、管控升级操作空间缩小、政府机构媒体增多、资本力量介入新闻场域等,外部力量对职业系统产生扰动。与此同时,一方面,新闻业内正在发生职业退守现象,大量纸媒停刊,深度报道部裁撤,新闻业正在主动放弃某些业务;另一方面,由于新媒介技术发展,新闻业正在孵化出微博、微信公众号新媒体,移动端视频直播以及智能传播等多项新业务。这也是促使新闻人发生职业流动的结构性因素。对于新闻人自身来说,发生职业流动的主要原因是,长时间高压劳作产生的职业倦怠、薪酬待遇低、象征资源“新闻理想”的价值冲突、职业认知改变、技术引发求变欲望等。新闻人在发生职业流动时,其在新闻业长期积累的社会网络、社会信任、职业地位、职业影响力等社会资本,会影响到职业流动路径选择。社会资本强的新闻人,在择业时会拥有极大的自主性,社会各界会向其抛去“橄榄枝”,主动邀其加入某职业。而对于社会资本弱的新闻人,主要依靠自己向外界求职。发生职业流动后,新闻人的社会资本会随之迁移到新领域内,持续发挥作用。社会资本强的新闻人在新职业上依然具有话语权和职业影响力;社会资本弱的新闻人,其职业地位、职业影响力等依然相对较低。对于传统新闻业来说,大规模新闻人发生职业流动,造成新闻业人才严重流失,这直接导致当下新闻业面临严肃内容生产能力下降的窘境。但笔者以为,不必就此对新闻业持悲观消极态度。这些带着长期积累行业经验的新闻人转型后,不仅带走了社会资本,也将长期积累的新闻专业主义等制度化知识带到新领域内,在信息传播渠道、信息表达形式等方面进行创新,同时为新媒体时代混乱的信息生产秩序进行规范制定,重新树立行业规则。新闻业的职业边界在逐渐扩张,一个“新新闻生态系统”正在形成。新闻人的职业流动问题,实则是中国新闻业职业变迁的结果。一方面,中国新闻业虽经过近百年的职业化发展历程,与西方相比,尚未完成职业化。但在新媒体时代,不具备专业知识的受众参与到新闻生产中来,中国新闻业正面临“去职业化”的危险。另一方面,新媒介技术打破了原有新闻业生态,中国新闻业正面临着传媒生态重构与行业秩序重建的双重局面。新媒体时代新闻人的职业流动只是中国新闻业整体变迁图景中的一个方面的体现。