在中国女性受教育程度不断提高的背景下,女性的劳动参与率却持续走低,在劳动力市场中的女性与男性的工资差距也不断拉大。生育是该社会问题重要的解释因素之一,该社会问题也会对生育造成抑制作用,导致更加严重的人口问题。女性因为母亲角色而在求职、工作评价、薪资、晋升机会等方面遭遇系统性的不利因素被称作母职代价。本文使用中国健康与营养调查(CHNS)2000-2015年的数据,从社会性别视角出发,通过OLS回归法和半结构式访谈结合的混合研究方法,一方面从宏观层面分析生育对性别工资差距的影响,另一方面在定量研究结果的基础上对问题场景进行还原,解释”母职代价“对性别工资差距的作用机制。最后,结合国外工作与家庭政策的经验与教训,立足我国现状提出对策建议以降低劳动者的生育代价从而保障我国人口年龄结构健康发展。主要研究发现:生育对女性的工资收入有着显著的负面影响,对男性无显著影响;生育对高学历、高收入、高职位的精英女性造成的母职代价最大;传统性别分工观念、不同性别的角色感知以及雇主的统计性歧视都是造成劳动力市场中存在母职代价问题的重要原因。在我国全面开放二孩政策的背景下,新生儿生育率不断下降,我们应当在充分释放女性劳动力价值的基础上,为了保障我国人口年龄结构的健康,为女性生育提供全方位的支持,降低女性的生育风险,增加生育意愿。因此我们应该从思想观念、舆论引导、政策保障等各方面为女性劳动者及其家庭提供支持。