目前,新生代农民工已经占了农民工总数的60%以上,并且这个比例将逐年增长,他们的就业困境和生存困境必将对我国的社会稳定带来新的挑战。正如全国总工会所言,“中国新生代农民工的诉求和问题的积累已经开始显露出对我国政治社会稳定、经济可持续发展、农民工家庭幸福及其个人发展的负面影响,这就使有针对性地解决新生代农民工问题成为国家发展中事关大局的紧迫问题。”为此本文选取了促进新生代农民工就业的法律问题作为研究对象,试图从分析新生代农民工的特点和就业困境入手,从就业法制环境的建立和完善等方面提出对策和建议,以期促进新生代农民工的就业。论文主要以新生代农民工就业情况、就业相关法律政策为依托,旨在研究我国当下采取的一系列促进新生代农民工就业的措施及其问题,初步构建保护新生代农民工就业的法律制度。论文第一章主要就论文缘起,国内外研究现状做一综述,并就此研究的意义和研究的方法做一说明。论文第二章主要阐述新生代农民工概念的界定;分析新生代农民工的就业特点,新生代农民工对职业选择已有明显的行业倾向性,对劳动权益的诉求有较大提高。分析新生代农民工在就业中碰到的问题,如劳动权益未得到充分保障等。论文第三章主要分析我国《就业促进法》、《劳动合同法》等劳动领域立法对农民工就业的积极意义。论文第四章主要论述因新生代农民工劳动权益未得到保障而导致的劳动关系不和谐,并进而引发社会稳定问题。论文第五章分析造成新生代农民工就业问题的原因,主要分析制度上的原因。论文第六章提出完善促进新生代农民工就业法律环境的建议,重点是完善《就业促进法》和《劳动合同法》的有关规定。论文第七章是本论文的总结部分,我国应该以新的思路促进新生代农民工就业。