21世纪是知识经济时代，知识经济是以知识为基础的经济，是以现代科学技术为 核心的，建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。在知识经济时代， 知识资源已取代物质资源和金融资源成为最重要、具有战略意义的资源，经济的增长 更加依赖于知识的开发和有效利用，而不是实物资产的扩张。随着知识经济在全球范 围内的兴起，企业的经营与管理环境正日益发生着巨大的变化，知识经济正引发着企 业管理的深刻变革，呼吁着与知识经济相适应的新的管理观念、管理方式的诞生。 本文在总结世界上先进的与知识经济相适应的管理理论与管理实践的基础上，结 合中国企业管理的现状及存在的问题，针对中国企业的管理创新提出了几点自己的看 法：通过培育企业家队伍，培育知识员工来提高管理创新主体素质，通过信息化管理 和团队管理来培育管理创新环境，与此同时，实施适当的激励机制。管理和技术是企 业发展的两个轮子，中国企业只有在学习先进的管理理论的基础上，结合自己的实际 实施管理创新才能提高管理水平，应对知识经济的挑战，促进企业健康、稳定和持续 发展。