客家人作为中国诸多族群中一员，以其独有的开拓性、包容性，先于其它中华民系参与了与海外的交流。本文拟从学科交叉的视角分析这些文化间的交流，结合案例从理论上探讨客家文化与企业文化建设的关系。由于客家学目前的研究主要从民俗学、社会学、语言学的角度展开，在企业管理学方面来论述的还不多。而这恰恰是客家文化如何与现代经济潮流结合的问题。它的意义从理论上讲，通过借鉴客家文化与企业文化建设的相关性讨论，我们可以根据客家文化与中华民族传统文化的同构性，从亚文化的角度研究企业文化的本土化建设；从实践的意义上讲，鉴于客家文化是先于中华民族传统文化其他的亚文化开展国际交流的特点，将客家企业的文化建设在这一过程中的心得体会总结提炼出来，帮助更多的中国企业文化建设的国际化。为此本文分为五大部分展开对二者的关系的论述，1．概括回顾了客家的源流、表现、主要内容，并从历史生成的角度对比了客家文化与传统文化的异同；2．简略地介绍了本文所涉及的企业文化研究的背景；3．从案例分析入手，描述了客家文化在企业文化建设中的体现；4．结合案例分析的结论，从六点：1)客家文化的积极因素有利于企业文化的形成和发展；2)许多优秀的客家企业其企业文化的核心正是客家文化的集中体现；3)客家文化在企业中的应用有助于跨国企业形成多元文化的融和；4)企业文化的形成反过来会促进客家文化的发扬光大；5)企业文化的确立有助于克服客家文化中的不足；6)跨国公司的企业文化的形成有助于客家文化走向世界，着重探讨了客家文化与企业文化建设的关系，最后，从具体操作的层面提出如何将客家文化融入企业文化建设中去的设想。通过上述的论述，给出本文的结论：客家企业在海外的实践体现出客家文化的核心——刻苦耐劳、冒险进取、崇义守信、开放兼容对企业文化建设的积极的影响。而且，客家文化的这些经验有利于提高中国企业的文化竞争力。限于作者的学力，无论是从案例分析的针对性，还是理论探讨的层次上来说，都不足以挖掘这一研究方向上的内容、潜力，只有通过近一步的研究、探讨逐渐弥补。