【摘 要】
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论文首先系统回顾了企业并购理论的发展及理论上的演进,该文认为并购中价值创造的决定因素是协同,而并购后整合是协同实现的重要途径.通过对协同的进一步研究,揭示出整合的主
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论文首先系统回顾了企业并购理论的发展及理论上的演进,该文认为并购中价值创造的决定因素是协同,而并购后整合是协同实现的重要途径.通过对协同的进一步研究,揭示出整合的主要内容是管理风格、评估与报酬系统、组织结构与组织文化等无形资源方面的匹配,也即组织的匹配性.该文以组织的匹配性作为整合管理的框架,针对企业文化整合、组织与制度整合、人力资本整合等方面,作了深入、全面的论述.
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