基层青年民警作为现阶段国内公安队伍的主要力量,是保障国家长治久安,维护社会秩序稳定,创造人民安居乐业美好生活的安全卫士,承担着艰巨的社会使命与时代期望,是公安事业改革发展过程中必不可少的组成部分,正日益引起社会的普遍关注。然而,由于国内正经历着社会的转型发展,使得各方面社会矛盾日益凸显,社会发展环境更加复杂,这就给基层社会管理工作增加了难度,基层民警工作量不断加大,“五加二、白加黑”已变为其职业的基本常态。长期工作压力下,部分青年民警不免会滋生职业倦怠情绪,离职问题日益严重,且主要集中在基层青年民警这一特定主体中,制约着公安队伍中优秀青年队伍的稳定发展,也不利于公安队伍整体战斗力的增强。正是基于激发国内公安干警的战斗激情,关注基层民警的基本发展需求,强化警察队伍激励管理,夯实基层民警职业认同的需要,本文以此为切入口,选择以西安市经开分局基层青年民警为研究对象,首先对课题研究的相关背景、主要目的与意义进行系统介绍,梳理现阶段国内外警察激励问题的相关研究,并对论文研究中所涉及的主要概念与相关理论进行了有效界定,以奠定论文研究的理论基础;其次,对西安市经开分局基层青年民警激励现状与问题进行了调查分析,明确了现阶段西安市经开分局基层青年民警激励的主要现状,并从激励需求、激励实施现状与激励满意度三方面对其激励问题进行了具体调查,发现主要存在薪酬待遇不合理、考核机制不健全、职业晋升渠道不畅三方面的发展问题;再次,以美国和英国为代表对国外发达国家的警察激励经验进行了系统介绍,并选取国内发展较为健全的香港与天津地区的经验进行系统阐述,以为西安市经开分局基层青年民警激励的改进提供有效借鉴;最后,在对经开分局实际情况进行实地调研的基础上,合理借鉴国内外相关国家和地区警察激励的先进经验,提出从提升薪酬待遇与福利保障水平、健全考核激励机制、畅通职业晋升渠道、健全职业保障机制四方面对西安市经开分局基层青年民警进行有效激励,以提升整体公安队伍的战斗力。