随着社会主义市场经济的迅猛发展，我国人口老龄化程度逐渐加剧。在现实社会中，退休后再就业已经成为一种普遍的社会现象，再就业群体也在不断壮大。但是，我国现行法律法规以及司法实践中都没有明确界定退休后再就业人员的身份，导致在法律适用、权益保护及权益救济等方面出现较大的争议，使得退休者退休后在参加劳动过程中出现纠纷争议时无法得到劳动法的倾斜性保护。对此，笔者着重以退休者劳动权益保护的法律问题为研究重点，通过五部分内容，系统阐述退休者劳动权益保护的相关法律问题并对此进行深入系统的研究。　　第一部分，系统概述退休者劳动权益法律保护的一般理论性问题。采用要素分解的方式厘清退休者与退休者劳动权益的基本法律概念，阐明退休者劳动权益与普通劳动者的区别及特殊性。　　第二部分，对退休者劳动权益保护的合理性和正当性进行分析。近几年，退休者的劳动权益逐渐受到广泛的关注，从自身价值和社会公平正义的角度分析，保护这一特殊劳动者群体权益存在必要性与正当性。　　第三部分，概述我国对退休者劳动权益保护现状和存在的问题。梳理我国退休者劳动权益保护的相关法律规定时发现，现行立法存在大量问题，导致退休者再次参加就业期间遇到的纠纷争议无法得到有效解决。本文选择其中存在较大争议并与普通劳动者应当区别对待的权益内容进行专门研究，包括平等就业权益、同工同酬权益、社会保障权益三个方面。　　第四部分，通过对国外代表性国家关于退休者劳动权益法律保障的立法例考察进行梳理和分析，系统研究国外对于退休者劳动权益保护的立法文本，结合我国特殊国情，为我国退休者劳动权益保护提供参考与借鉴。　　第五部分，详细梳理我国退休者劳动权益保护的现状，对权益保护中存在的问题进行分析，借鉴国外退休者劳动权益保护的立法和司法实践案例，总结归纳退休者劳动权益保护的有益经验。基于此，从保护的原则、保护过程中的利益平衡以及完善退休者劳动权益保护的若干建议入手，试图构建我国退休者劳动权益的保护体系。