改进政府绩效，是行政界的一个难题，而其中的关键则是对政府绩效进行评估，因为“如果要改进绩效，你必须首先了解目前的绩效水平是什么”，“如果你不能测定绩效，你就无法改善绩效”，政府绩效评估贯穿于政府发展的全过程，但是现代意义上的政府绩效评估却是随着二次世界大战后“新公共管理运动”的兴起而诞生的。 我国是从20世纪90年代才开始了对政府绩效评估的研究，从整体来说我国的政府绩效评估还处于摸索阶段，我国政府绩效评估还存在多种问题。因而，发现问题、寻找问题产生的根源、立足我国国情提出相应的解决途径无疑会有助于我国政府绩效评估的发展，这也是本文写作的目的所在。 文章分五个部分展开。第一部分，明确了政府绩效评估的含义和评估的标准，系统地分析了政府绩效评估的难点。第二部分，阐述了我国开展政府绩效评估的意义和发展条件。第三部分，全面分析了我国开展政府绩效评估的现状和存在的问题。第四部分，对西方发达国家开展政府绩效评估的经验进行了述评，为完善我国政府绩效评估提供了启示和借鉴。第五部分，分析了我国政府绩效评估中问题产生的根源，并立足于实际提出了解决我国政府绩效评估中问题的若干途径。