【摘 要】
：
高职招生信息管理是高校录取管理工作的重要组成部分,高职招生信息管理的高效性直接反映了高职院校是否已经走入校园信息化的时代,从某种程度上反映了一所高职院校在当前高校的竞争中是否有生存和发展的空间。随着现代科技的不断发展,高职教学改革的不断尝试,高职招生信息的管理面临着一定的考验,”数字化、信息化、网络化”是高职院校信息管理发展的不可缺少的重要步骤。高职招生信息管理系统的开发与运用将在高职招生信息管理
论文部分内容阅读
高职招生信息管理是高校录取管理工作的重要组成部分,高职招生信息管理的高效性直接反映了高职院校是否已经走入校园信息化的时代,从某种程度上反映了一所高职院校在当前高校的竞争中是否有生存和发展的空间。随着现代科技的不断发展,高职教学改革的不断尝试,高职招生信息的管理面临着一定的考验,”数字化、信息化、网络化”是高职院校信息管理发展的不可缺少的重要步骤。高职招生信息管理系统的开发与运用将在高职招生信息管理改革中起到重要的作用。为了应对招生信息管理中大量的数据处理问题,同时减少人力资源的浪费和物资
其他文献
本文就围绕着国有企业中员工如何利用印象管理策略来提高个人职业生涯成功,以及在高水平政治技能的调节下,这些策略能够发挥出最大的功效为中心展开。论文在以往相关文献研究总结的基础上,基于社会交换理论,假设印象管理能够预测职业生涯成功,政治技能变量在两者的关系上起到了调节作用。本研究在Jones和Pittman(1982)对印象管理的分类基础上,结合中国文化背景提出了另外一个自谦维度,而职业生涯成功则是分
信息服务业作为国民经济的重要支柱,对社会发展和变革起着巨大的推动作用。中层管理人员作为企业内承上启下的中坚力量,在企业所有管理者中处于重要和关键地位。胜任力理论自创立后,已在许多国家得到广泛应用,并且取得了良好的实际效果。我国关于胜任力的研究及实践在近几年正逐步深入,针对中层管理人员的胜任力研究一般都是针对所有行业中层管理人员,或是具体某一行业的研究,迄今还没有针对信息服务企业中层管理人员的胜任力
随着我国改革开放的深入进行,中国城市化进程和农村产业结构调整步伐的不断加快,大量农民离开了农村,离开了土地,进入城市或异地寻求发展。20世纪90年代以来,以农村劳动力向城市流动为主要形式的城乡人口流动成为我国社会最引人注目的现象。其持续时间之长,规模之大,日益在我国社会及经济生活等多方面显露出广泛而深远的意义。农民进城务工成为中国基础建设和城市建设的主要动力之一。农民工是我国改革开放和城市发展进程
目的:信息技术的发展和应用为医疗卫生事业的发展提供了一个新的契机,现代信息技术在医院管理、医疗、护理等方面的广泛应用,大大提高了医院的工作效率。信息技术已成为保障医院正常运行和医疗质量持续性提高的基础支撑体系和基本架构。在医疗卫生行业普遍应用信息网络化的今天,加强信息化建设已成为医院在加快发展,提升自身竞争水平和核心竞争力过程中所不能回避的一个问题。本课题旨在研究新疆各地、州、县不同级别医院信息化
青年联合会是中国共产党领导下的以中国共产主义青年团为核心力量的我省各族各界青年广泛的爱国统一战线组织。近几年来,贵州省青年联合会积极组织全省各族各界青年大力开展了多种形式的活动,为地方经济社会发展做出了积极的贡献。随着青年组织的不断壮大,青联人员信息管理,活动的开展组织,会员之间的交流急需突破传统的工作方式,青联信息化水平需进一步提高,开发和研制贵州省青年联合会管理信息系统有重要的应用价值。本文以
随着科学技术的飞速发展,电子计算机已成为人们学习和生活中必不可少的重要工具。为了满足教学工作的需要,目前,各大专院校均购置了大量的电子计算机,并且建立了相应的计算机机房,然而,众多高校在对所建机房的管理上存在许多问题,如计算机机房的管理工作尚没有形成规范化、标准化的程式,在诸如教学软件与开放软件、教学与对外开放、大量的盗版软件的使用等方面存在较多的问题和冲突,这些问题和冲突的存在,不仅制约了计算机
随着港口企业生产规模的不断扩大和货物吞吐量的逐节攀升,港口企业的发展速度和落后的管理水平之间的矛盾日益突出,管理水平成为了制约企业快速发展的一个重要因素。而随着计算机技术和通信技术的日新月异,信息化手段在解决管理中的问题,提高管理水平,合理进行资源配置,帮助管理人员进行决策等方面发挥着不可替代的作用。许多港口企业计算机软件系统开发与需求脱节,功能需求模糊不清,系统目标不明确；应用系统零散开发,形成
随着知识经济时代的到来,人力资源的价值已成为衡量企业整体竞争能力的标志。科学信息技术的迅速发展,也使企业人力资源管理部门的角色与职责都发生了巨大的改变:通过先进的计算机管理,从复杂繁琐的工作事务和文件处理中解脱出来,站在企业的角度和战略的层面,用系统的观点来思考和构架新时代的人力资源管理系统。贵州电视台大众生活频道为了适应企业业务快速发展的局面,改革传统的人事管理模式,迫切需要一套适合企业个性需求
由于工作的关系,经常对开发区内所属街道、社区(村)的劳动力现状进行大量的录入后装订、修改、保存等工作,非常繁琐,大大的增加了社区工作人员的工作量,而且保存起来不但需要占用非常大的空间还极容易损坏和丢失,每次进行修改时查找也非常不方便,因此我决定开发一种方便管理、条理清楚、内容完善、容易保存、统计快捷的办公系统。从设计初时起,我对系统的设计、数据库的选择、模块的应用等方面进行了充分的准备,又在导师的
绩效考核(Performance Assessment)又称绩效评估或绩效考评,是绩效管理的关键环节。绩效考核是组织为了实现目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核针对组织中每个成员所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对其行为的实际效果及其对组织的贡献或价值进行考核和评价,其目的是通过考核提高每个个体的效