本文从薪酬激励的视角出发,基于我国A股上市公司2011-2015年的财务数据,考察企业创新绩效与高管过度自信之间的关系,继而探讨薪酬水平和薪酬差距对二者关系的调节效应。通过实证研究发现,高管过度自信对企业的创新绩效有显著的促进作用。同时,这一促进作用还会受到高管薪酬激励的影响,具体表现为:(1)高管薪酬水平对企业创新绩效与高管过度自信之间的正相关关系起到正向调节作用;(2)高管薪酬差距对企业创新绩效与高管过度自信之间的正相关关系起到正向调节作用。本文的研究贡献在于:其一,以往有关高管过度自信的研究多集中于过度投资、激进负债、企业绩效等主题,而本文则从企业创新出发,探讨了企业创新绩效与高管过度自信之间的关系,为企业为何愿意雇佣过度自信的高管提供了合理的解释;其二,以往文献虽然分别研究了高管过度自信与创新绩效、薪酬激励与创新绩效之间的关系,但尚未研究这三者之间的关系,本研究通过引入薪酬激励这一因素,阐明了在不同的薪酬方案下,过度自信的高管对企业创新绩效的作用强度也会随之不同。本文的发现验证了高管过度自信对企业创新绩效的促进作用,同时还肯定了薪酬激励的正向调节作用。本文认为,应当客观辩证地评价过度自信的高管为企业带来的利益与风险。过度自信的高管虽然偏好高风险,易做出非理性的财务决策,但其对高挑战性项目的热衷也恰好促进了企业的创新产出。因此,本研究为合理设计薪酬合约与科学聘任企业高管提供了思路。